Fejleszted magad, de mégsem haladsz előre?

Fejleszted magad, de mégsem haladsz előre?

Örömmel tapasztalom, hogy egyre több cégvezető ismeri fel az önfejlesztés fontosságát. Felismerik, hogy nem elég azzal a tudással, amit eddigi életük során megszereztek hátradőlni, hanem folyamatosan fejleszteniük kell magukat.

Új gondolatokat, új látásmódokat ismernek meg és ezáltal jobb emberré és jobb vállalkozóvá válnak.

Jó látni, hogy egy-egy hazai vállalkozás vagy vállalkozó fejlesztéssel foglalkozó eseményen évről évre milyen sokan vesznek részt és képzik magukat különböző témákban.

Legutóbb két hete vettem részt egy több mint 500 fős rendezvényen és decemberben elrajtolt az első Kisvállalkozói Rendszerépítő Tréning is 5 fővel.

Mind hozzájárulnak ahhoz, hogy minél több sikeres és boldog vállalkozó legyen hazánkban.

Azonban van itt egy nagyon fontos dolog, amit nem szabad figyelmen kívül hagyni.

Biztosan észrevetted már magadon a változást, hogy ha egy új gondolat a fejedbe került, akkor már nem tudsz úgy nézni a világra, mint azelőtt.

Legyen szó célkitűzésről, értékesítésről, marketingről, cégvezetésről vagy bármi másról. Ha egyszer megismerkedtél egy olyan gondolattal, megoldással, ami után a homlokodra csaptál, hogy „Basszus, ezt így is lehet?”, onnantól már nem is érted, hogy eddig miért csináltad másképp.

Ne feledkezz meg azonban arról, hogy Te sem gondolkodtál mindig így, Te sem tudtad korábban azt, amit most már igen.

Miért mondom ezt?

Azért, mert hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy ha mi már elsajátítottunk egy új gondolatot, ami számunkra elég komoly „AHA” élmény volt, akkor ez onnantól kezdve mások számára is evidens. Pedig nem az.

Elmész egy tréningre, rendezvényre, hallasz egy rakás új gondolatot, ötletet, lehetőséget és lelkesen viszed haza őket, ahol aztán szembesül a kollegáiddal, akik nem voltak sem veled, sem máshol tréningen.

Vajon mennyire fog átragadni rájuk is a lelkesedésed? Mennyire fogják tudni elfogadni, befogadni az újdonságokat?

Nem is fogják érteni, hogy mit lelkesedsz annyira, amikor itt munka van. Inkább a főnök is ezzel foglalkozna.

Nem elég, hogy Te mint cégvezető folyamatosan képzed magad. Ne feledkezz meg a munkatársaidról sem!

Az nem érv, hogy szakmai továbbképzést kapnak. Az kevés. Neked sem attól változtak meg a gondolataid, mert elmentél egy, a szakmáddal kapcsolatos rendezvényre.

A kollegáidnak is szükségük van arra, hogy gondolkodásmódban fejlődjenek. De legyél önző!

Neked van szükséged arra, hogy a kollegáid gondolkodásmódja fejlődjön, hogy minél jobban tudjanak továbbra is támogatni Téged.

Ez egy abszolút win-win helyzet.

Olyan munkatársakat kapsz, akik tartják Veled a lépést gondolkodásban, ezáltal jobban fejlődik a céged és könnyebb lesz vezetned.

A munkatársaid pedig olyan tudással gazdagodnak, amitől jobb emberekké válnak, tehát nemcsak a munkájuk során tudják használni, hanem a magánéletükben is.

Attól félsz, hogy Te pénzt fektetsz beléjük, képzed őket, majd elmennek a konkurenciához?

Ez benne van a pakliban.

Még a legjobb ösztönző rendszerrel sem tudod megtartani azt az embert, akinek máshol van dolga.

Ilyenkor azonban jusson eszedbe a következő mondat:

Annál csak egy rosszabb dolog van, ha képzed az embereidet és elmennek. Ha nem képzed őket és maradnak.