Az egoistáknak nevezett embereknek két típusa van.

Az első jellemzője, hogy nem lenézi embertársait, hanem szimplán magát helyezi előtérbe. Elégedett magával, tisztában van a képességeivel. Nem kérkedik, miért is tenné? Szükségtelen másoknak bizonygatnia bármit is magával kapcsolatban, mert tudja, hogy Ő a legjobb. Határozott, tud irányítani.

Rá nem is az egoista jelzőt használnám, mert az elég pejoratív, hanem inkább úgy mondom, hogy rendben van az egója, és megvan az a képessége is, hogy szükség esetén képes azt a zsebébe tenni, hogy ne homályosítsa el a látásmódját.

Ha vállalkozó vagy, és az emberek e csoportjába tartozol, kisebb eséllyel fognak ítélkezni feletted. Könnyebben elismerik és elfogadják a tudásodat és követni fogják az instrukcióidat. A beosztottjaid elfogadnak vezetőjüknek.

És az érem másik oldala?

A másik típus az, akire általánosságban használjuk az egoista kifejezést annak pejoratív értelmezésében. Beképzelt. Fellengzős. Mindent csak Ő tudhat, és ő a legjobban. Folyamatosan bírál. Igazi energiavámpír, aki viselkedésével folyamatosan lehúzza embertársait. Elképzelhetetlen, hogy jobb legyél nála.

Honnan tudhatod, hogy ebbe a csoportba tartozol? A válasz nagyon egyszerű: hirtelen arra ébredsz, hogy a vállalkozásod stagnál. Nem fejlődik.

Folyamatosan harcolsz a dolgozóiddal, és valószínűleg nagy a fluktuáció is a cégednél.

Nincs csapatod, hanem alkalmazottaid vannak, akik csak azért vannak még nálad, mert más nem kínálta meg őket egy jobb ajánlattal, de ha ez megtörténne, gondolkodás nélkül távoznának.

Te pedig tanácstalan vagy, nem érted. Te mindent megtettél. Mindent jól csináltál.

Vagy mégsem?

Te vagy a gyarapodás akadálya.

Pocsék érzés ezzel szembesülni, tudom jól. Talán nem is értesz egyet. Sőt, ha a második csoportba tartoznál, akkor már nem olvasnád ezeket a sorokat, ha egyáltalán elkezdted volna. Hiszen, ha idáig eljutottál, akkor már az a képességed biztosan megvan, hogy zsebre tedd az egódat.

Csináljunk egy villámgyors tesztet!

Tedd fel magadnak ezt az egyszerű kérdést: ha 2 hét szabadságra mennék, működne nélkülem a felépített birodalmam?

Ne keseredj el, ha egy határozott nemmel feleltél, de tudd, hogy akkor ezzel még dolgod van. Nem építettél még magad köré csapatot, pedig egy hatékonyan működő vállalat nem csak vezetőből áll, hanem van mögötte egy team. Tehát hiába vannak beosztottjaid, ha nem alkotnak csapatot, és nem dolgozhatnak önállóan. Észre kell venned, hogy ha nem változtatsz, nem, hogy nem fog növekedni a céged, de kockára teszed a létjogosultságát.

Ezt Te sem akarod, ugye?

Mit kell tenned?

Első lépésként néha tedd zsebre az egódat!

Bánj megfelelően a munkatársaiddal! Ha megbecsülöd őket, hagyod, hogy tanuljanak, és felelősségi köröket bízol rájuk, mindjárt más szemmel fognak Rád nézni. Örömmel kezdik mindennapi feladataikat. Mindenki jól jár. Ők elégedett és kiegyensúlyozott munkaerővé válnak, Te pedig számtalan tehertől szabadulsz meg.

Tanulj meg segítséget kérni és elfogadni! Számos olyan folyamat adódik egy cég életében, amit kiszervezhetsz, illetve számos olyan szakember van, aki ebben segíthet téged, hogy jobb cégvezetővé válj.

Ha túljutsz azon a sokkon, hogy nálad képzettebb embereket teszel vezetői szerepkörbe, a vállalkozásod rövid időn belül hatalmas fejlődésen fog átmenni.

Összefoglalva a válasz az eredeti kérdésre: igen, vétek, ha a vállalkozó egoista. Ahogy egy afrikai közmondás is mondja: „Ha gyorsan akarsz menni, menj egyedül! Ha messzire akarsz jutni, menj másokkal!”

Viszont ne feledd, hogy a jó emberekhez jó rendszer, jó struktúra is kell. Mi ebben segítünk Neked.

preloader image
Az oldal hamarosan betöltődik.
Call Now Button